No, no estamos hablando de ninguna comisión, 18 por ciento es lo que deberá subir el salario medio de las mujeres en España para que deje de ser considerado como discriminatorio. Así lo aseguran sendos estudios de la Universidad Complutense de Madrid y de la Universidad Rey Juan Carlos.
Según el estudio de la UCM, esta diferencia salarial entre hombres y mujeres se debe en un 51% a las características en la productividad, y por lo tanto no discriminatorios, de tipo educativo, experiencia laboral y formación profesional, mientras que el 49 por ciento restante se debe a la discriminación por razón de género.
La URJC, por su parte, concluye que la edad es uno de los factores que más influye en la participación de la mujer en el mercado laboral, siendo las jóvenes las que más posibilidades tienen de estar paradas y abandonar el mercado, mientras que las mujeres de 41 a 56 años son las que más participan. Precisa, además, que cuanto más altos son los niveles de educación, menor es la discriminación que sufren.
[Ver noticia completa]
La URJC, por su parte, concluye que la edad es uno de los factores que más influye en la participación de la mujer en el mercado laboral, siendo las jóvenes las que más posibilidades tienen de estar paradas y abandonar el mercado, mientras que las mujeres de 41 a 56 años son las que más participan. Precisa, además, que cuanto más altos son los niveles de educación, menor es la discriminación que sufren.
[Ver noticia completa]
